--- title: "Convention collective Journalistes (IDCC 1480) : règles 2026" url: https://agentrh.ai/convention-collective-journalistes-idcc-1480 description: "IDCC 1480 : simulateur de préavis et d'indemnité de licenciement, période d'essai, congés familiaux, maladie, comparés au Code du travail." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Conventions collectives](https://agentrh.ai/conventions-collectives)Journalistes # Convention collective Journalistes, *IDCC 1480.* Journalistes professionnels salariés des publications quotidiennes et périodiques, des agences de presse et des entreprises de communication audiovisuelle, ainsi que les collaborateurs directs de la rédaction qui leur sont assimilés (reporters-photographes, rédacteurs-traducteurs, etc.). La convention s'applique dès le premier jour de collaboration. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail. - IDCC 1480 - Texte du 1er novembre 1976 - Convention étendue - Vérifiée le 21 octobre 2026 - Simulateur - [Grille des salaires](https://agentrh.ai/grille-salaires-journalistes-idcc-1480) - Période d'essai - Préavis de démission - Préavis de licenciement - Heures pour recherche d'emploi - Indemnité de licenciement - Indemnité de départ à la retraite - Congés pour événements familiaux - Maladie et maintien de salaire - Mutuelle et prévoyance - Questions fréquentes - Sources ## L'essentiel Les qualifications et les salaires minima sont fixés par forme de presse (quotidienne, hebdomadaire, périodique, agences de presse, audiovisuel) dans des grilles annexées à la convention. Période d'essai : Convention : 1 mois, 3 pour les stagiaires. Applicable : maxima légaux de 2, 3 ou 4 mois selon la catégorie, si prévus au contrat. Préavis de démission : 1 mois, quelle que soit l'ancienneté. Préavis de licenciement : 1 mois avant 2 ans d'exécution du contrat, 2 mois à partir de 2 ans ; travailleur handicapé : 2 puis 3 mois (L5213-9). Heures pour recherche d'emploi : 50 heures par mois, à raison de 2 heures par jour ouvrable, rémunérées, en démission comme en licenciement. Indemnité de licenciement : 1 mois de salaire par année ou fraction d'année, 15 mois au plus ; au-delà de 15 ans, montant fixé par la commission arbitrale. Indemnité de départ à la retraite : Départ volontaire dès 60 ans : 1 à 5 mois selon l'ancienneté. Mise à la retraite : au moins l'indemnité légale de licenciement. Congés pour événements familiaux : Mariage 6 jours ouvrables, naissance 3, décès du conjoint ou d'un parent 4, d'un frère ou d'une sœur 3, d'un enfant 12 à 14 jours. Maladie et maintien de salaire : Dès 6 mois de présence : 2 mois à plein salaire et 2 à demi-salaire, jusqu'à 6 et 6 mois au-delà de 15 ans. Mutuelle et prévoyance : Complémentaire santé de branche : oui. Prévoyance de branche : oui. ## Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Journalistes, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur. Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique. ## Grille des salaires Les salaires minima de la convention Journalistes en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension. [Voir la grille des salaires Journalistes](https://agentrh.ai/grille-salaires-journalistes-idcc-1480) ## Suivre les changements de cette convention Recevez un e-mail lorsqu'un avenant ou un accord modifie une règle de cette fiche. Aucun autre envoi. ## Période d'essai [Période d'essai : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/periode-essai-convention-collective) 1 mois de travail effectif pour les journalistes, 3 mois pour les stagiaires des quotidiens, hebdomadaires, agences, radios et télévisions. Ailleurs, le temps de sortie de 3 numéros, dans la limite de 3 mois. **À noter :** Durées fixées en 1987 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Ce sont les maxima légaux (2, 3 ou 4 mois selon la catégorie) qui bornent l'essai prévu au contrat (L1221-19, L1221-22), et les délais de prévenance légaux s'appliquent (L1221-25). Ce que prévoit le Code du travail Durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres ([L1221-19](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071113)). Un seul renouvellement, seulement si un accord de branche étendu le prévoit, dans la limite de 4, 6 et 8 mois renouvellement compris ([L1221-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071109)). Ces durées sont impératives : seules des durées plus courtes fixées par un accord collectif conclu après la publication de la loi du 25 juin 2008, ou par le contrat de travail peuvent s'appliquer ([L1221-22](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047293356)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Journalistes (quotidiens, hebdomadaires, agences de presse, radio, télévision) | 1 mois de travail effectif | durée maximale ; essai précisé par écrit | | Journalistes stagiaires (mêmes entreprises) | 3 mois de travail effectif | durée maximale | | Journalistes et stagiaires des autres périodiques | temps de sortie de 3 numéros | sans dépasser 3 mois de travail effectif | | Renouvellement | non prévu par la convention | le Code du travail ne l'autorise que si un accord de branche étendu le prévoit (L1221-21) | | Délai de prévenance (essai de plus de 1 mois) | 2 jours ouvrables | à défaut, complément de 2 jours de salaire | **Conditions :** Tout engagement à l'essai doit être précisé par écrit. L'attestation employeur pour la carte de presse est délivrée, à la demande du journaliste, 1 semaine avant la fin de l'essai. Durées fixées par la refonte de 1987, inchangées depuis. Les 3 mois prévus pour les stagiaires dépassent le maximum légal de 2 mois si le stagiaire relève de la catégorie des employés. Le délai de prévenance conventionnel est inférieur aux délais légaux (L1221-25 et L1221-26), qui s'imposent. Source : [Article 19](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786614) ## Préavis de démission [Préavis de démission : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-demission-convention-collective) 1 mois en cas de démission du journaliste, quelle que soit son ancienneté. Ce que prévoit le Code du travail Pour les journalistes des entreprises de journaux et périodiques, la loi fixe le préavis, pour la démission comme pour le licenciement : 1 mois jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà ([L7112-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764983)). Les autres employeurs relèvent des règles générales : pas de durée légale pour la démission ([L1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Tous journalistes | 1 mois | quelle que soit l'ancienneté | | Départ pour cession, cessation de la publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique | pas de préavis | indemnité de licenciement due (L7112-5) | Dans les journaux et périodiques, l'article L7112-2 du Code du travail prévoit 2 mois au-delà de 3 ans d'ancienneté, que la rupture vienne du journaliste ou de l'employeur. La convention fixe 1 mois en démission : plus favorable au journaliste, cette durée s'applique, comme le retient le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). L7112-2 ne vise pas les agences de presse ni l'audiovisuel. Sources : [Article 46](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786645) · [Article L. 7112-5 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904521) ## Préavis de licenciement [Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-licenciement-convention-collective) 1 mois si le contrat a été exécuté moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Pendant le préavis, l'employeur peut dispenser le journaliste de travailler. **À noter :** Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté et 3 mois dès 2 ans, au lieu de 1 et 2 mois. Ce que prévoit le Code du travail Journaux et périodiques : 1 mois jusqu'à 3 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà ; en cas de licenciement entre 2 et 3 ans d'ancienneté, le préavis de droit commun de 2 mois ([L7112-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764983)). Dans tous les cas, au moins 1 mois de 6 mois à 2 ans et 2 mois à partir de 2 ans ([L1234-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901112)). | Situation | Convention | | --- | --- | | Contrat exécuté moins de 2 ans | 1 mois | | Contrat exécuté au moins 2 ans | 2 mois | **Conditions :** L'employeur peut dispenser le journaliste licencié d'exécuter le préavis ; le contrat prend fin à l'issue du préavis. Dans les journaux et périodiques, le Code du travail (L7112-2 et L1234-1) aboutit aux mêmes durées : 1 mois avant 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans. Source : [Article 46](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786645) ## Heures pour recherche d'emploi 50 heures par mois de préavis, à raison de 2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire, en cas de démission comme de licenciement. Le droit cesse dès qu'un emploi est trouvé. Ce que prévoit le Code du travail Le Code du travail ne prévoit pas d'heures d'absence pour rechercher un emploi pendant le préavis : seuls la convention collective ou les usages peuvent en accorder. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Licenciement | 50 heures par mois | 2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire | | Démission | 50 heures par mois | 2 heures par jour ouvrable, sans réduction de salaire | **Conditions :** Heures fixées alternativement au choix de l'employeur et du journaliste ; regroupement possible avec l'accord de l'employeur. Le droit cesse dès qu'un autre emploi est trouvé. Source : [Article 46](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786645) ## Indemnité de licenciement [Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-licenciement-convention-collective) Régime propre aux journalistes (code du travail) : au moins 1 mois de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, dans la limite de 15 mois. Au-delà de 15 ans, une commission arbitrale fixe l'indemnité. La convention définit le salaire de référence, majoré de 1/12 pour le 13e mois. Ce que prévoit le Code du travail Les journalistes professionnels ont une indemnité légale propre, plus favorable que celle du droit commun : au moins 1 mois des derniers appointements par année ou fraction d'année de collaboration, dans la limite de 15 mois ([L7112-3](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764987)). Au-delà de 15 ans d'ancienneté, une commission arbitrale paritaire fixe l'indemnité ([L7112-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039278820)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Jusqu'à 15 ans d'ancienneté | 1 mois par année ou fraction d'année | minimum propre aux journalistes (L7112-3), 15 mensualités au plus ; l'article ne fixe pas d'ancienneté minimale | | Plus de 15 ans d'ancienneté | fixée par la commission arbitrale | commission paritaire présidée par un magistrat ou fonctionnaire ; décision obligatoire, sans appel (L7112-4) | | Faute grave ou fautes répétées | réduction ou suppression possible | décidée par la commission arbitrale | | Départ du journaliste pour cession, cessation de publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique | même indemnité qu'en licenciement | clause de cession ou de conscience (L7112-5) | | Salaire de référence, salaire mensuel régulier | dernier salaire perçu, majoré de 1/12 | la majoration tient compte du 13e mois conventionnel | | Salaire de référence, salaire irrégulier | 1/12 des 12 derniers mois ou 1/24 des 24 derniers mois | au choix du journaliste, majoré de 1/12 ; moyenne des salaires si moins de 1 an d'ancienneté | **Conditions :** Due lorsque l'employeur est à l'initiative de la rupture, et en cas de départ du journaliste dans les cas de cession ou de conscience. La convention ne fixe pas de barème propre : le montant résulte du Code du travail, la convention précise le salaire de référence. Le barème de 1 mois par année vient du Code du travail (L7112-3) ; il dépasse largement l'indemnité légale de droit commun (1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans). Les articles L7112-3 et L7112-4 ne sont pas limités aux journaux et périodiques, contrairement à L7112-2 et L7112-5. Le simulateur du ministère du Travail ne calcule pas cette indemnité. Sources : [Article L. 7112-3 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764987) · [Article L. 7112-4 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039278820) · [Article 44](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786642) ## Indemnité de départ à la retraite [Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-depart-retraite-convention-collective) Départ volontaire à partir de 60 ans : de 1 mois de salaire après 2 ans de présence à 5 mois après 30 ans. La convention prévoit la même indemnité en cas de mise à la retraite. **À noter :** Mise à la retraite imposée seulement dès 70 ans, avec l'accord du salarié de 67 à 69 ans (L1237-5). Indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (L1237-7), souvent supérieure au barème conventionnel (20 ans : 5,83 mois contre 4). Ce que prévoit le Code du travail Départ volontaire : au moins 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1 mois et demi après 20 ans, 2 mois après 30 ans ([D1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537484)). Mise à la retraite par l'employeur : au moins l'indemnité légale de licenciement ([L1237-7](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047453558)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Départ volontaire, après 2 ans de présence | 1 mois de salaire | | | Départ volontaire, après 5 ans | 2 mois de salaire | | | Départ volontaire, après 10 ans | 3 mois de salaire | | | Départ volontaire, après 20 ans | 4 mois de salaire | | | Départ volontaire, après 30 ans et plus | 5 mois de salaire | | | Mise à la retraite par l'employeur | même barème | prévue par le texte à partir de 65 ans | | Salaire de référence | dernier salaire, majoré de 1/12 | même assiette que l'indemnité de licenciement | **Conditions :** Départ volontaire à partir de 60 ans, après liquidation de la retraite. Délai de prévenance de 3 mois pour l'employeur comme pour le journaliste. Une seule indemnité par journaliste dans une même entreprise. Indemnité de départ volontaire supérieure au minimum légal (D1237-1) à toutes les anciennetés. Les règles de mise à la retraite de 1987 (âge de 65 ans, montant) sont dépassées par la loi actuelle. Source : [Article 51](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786650) ## Congés pour événements familiaux [Congés pour décès : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conges-deces-convention-collective) · [Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conge-mariage-pacs-convention-collective) Congés exceptionnels accordés sur justification et pris au moment de l'événement. Seul le mariage est exprimé en jours ouvrables ; les autres durées sont en jours sans précision. **À noter :** Minima légaux (L3142-4, jours ouvrables) : décès d'un enfant 12, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 de deuil avant 25 ans (L3142-1-1) ; d'un frère, d'une sœur, du partenaire de Pacs ou concubin 3 ; Pacs 4 ; adoption 3 ; handicap d'un enfant 10. Ce que prévoit le Code du travail Minimums en jours ouvrables ([L3142-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054251220), version du 14 juin 2026) : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 1 jour pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté, 3 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans ou était lui-même parent), 10 jours pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant. S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ([L3142-1-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041976515)). Une convention ne peut pas prévoir moins : si son texte est inférieur, le minimum légal s'applique. | Événement | Convention | Précisions | Code du travail | | --- | --- | --- | --- | | Mariage du salarié | 6 jours ouvrables | 1 semaine | 4 jours | | Conclusion d'un Pacs du salarié | non prévu par la convention | | 4 jours | | Mariage d'un enfant | 2 jours | | 1 jour | | Mariage d'un ascendant | 2 jours | | aucun | | Naissance d'un enfant | 3 jours | | 3 jours | | Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption | non prévu par la convention | | 3 jours | | Décès du conjoint | 4 jours | | 3 jours | | Décès du partenaire de Pacs | non prévu par la convention | | 3 jours | | Décès du concubin | non prévu par la convention | | 3 jours | | Décès d'un enfant | 4 jours | | 12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent) | | Décès du père ou de la mère | 4 jours | | 3 jours | | Décès du beau-père ou de la belle-mère | 4 jours | beaux-parents | 3 jours | | Décès d'un grand-parent | 4 jours | | aucun | | Décès d'un frère ou d'une sœur | 2 jours | | 3 jours | | Décès d'un petit-enfant | 2 jours | | aucun, sauf personne à charge de moins de 25 ans : 14 jours | | Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur | 1 jour | | aucun | | Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | non prévu par la convention | | 10 jours | | Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans) | non prévu par la convention | | 8 jours | | Déménagement | 2 jours | | · | | Maladie d'un enfant de 12 ans ou moins | 1 ou 2 jours ouvrables | 6 jours par année civile au plus, 8 à partir de 2 enfants de 12 ans ou moins ; certificat médical explicite | 3 jours par an non rémunérés, 5 dans certains cas (L1225-61) | **Conditions :** Sur justification, dans les jours mêmes de l'événement. Pas de condition d'ancienneté. Texte de 1987 : le décès d'un enfant (4 jours) et d'un frère ou d'une sœur (2 jours) sont sous les minima légaux ; Pacs, décès du partenaire de Pacs ou du concubin, adoption, annonce d'un handicap chez un enfant et congé de deuil ne sont pas visés. Les durées légales s'appliquent alors (L3142-4, L3142-1-1). Le texte ne dit pas si le congé pour enfant malade est rémunéré. Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le [calculateur de congés pour événements familiaux](https://agentrh.ai/conges-evenements-familiaux). Source : [Article 35](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786632) ## Maladie et maintien de salaire [Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/maintien-salaire-maladie-convention-collective) Maintien du salaire dès 6 mois de présence en cas de maladie ou d'accident du travail : 2 mois à plein tarif et 2 mois à demi-tarif, jusqu'à 6 mois et 6 mois au-delà de 15 ans. Indemnités journalières de la Sécurité sociale et de prévoyance déduites. Ce que prévoit le Code du travail Après 1 an d'ancienneté ([L1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054331868)) : indemnité complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale, à partir du 8e jour d'arrêt ([D1226-3](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225874)), égale à 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours ([D1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537770)). Chaque durée augmente de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté au-delà de la première année, dans la limite de 90 jours ([D1226-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225871)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | De 6 mois à 1 an de présence | 2 mois à plein tarif, puis 2 mois à demi-tarif | | | Après 1 an de présence | 3 mois à plein tarif, puis 3 mois à demi-tarif | | | Après 5 ans de présence | 4 mois à plein tarif, puis 4 mois à demi-tarif | | | Après 10 ans de présence | 5 mois à plein tarif, puis 5 mois à demi-tarif | | | Au-delà de 15 ans de présence | 6 mois à plein tarif, puis 6 mois à demi-tarif | | | Carence | aucune prévue par la convention | | | Accident du travail | complément jusqu'à 100 % du salaire réel | pendant 1 an au plus, si le journaliste perçoit les prestations accident du travail | | Journalistes rémunérés à la pige | régime de prévoyance spécifique | annexe III à l'accord du 9 décembre 1975 | **Conditions :** Absence constatée par certificat médical et couverte par la Sécurité sociale. Moins de 5 ans de présence : durées totales appréciées sur 12 mois consécutifs. Plus de 5 ans : après épuisement des droits, nouveau droit seulement après une reprise d'une durée au moins égale à l'absence indemnisée, sauf accident du travail. Régime plus long que le minimum légal et ouvert dès 6 mois de présence. Pendant la période à demi-tarif, la déduction des prestations ne joue que si demi-salaire et prestations dépassent le salaire. La règle de reprise du travail au-delà de 5 ans de présence est étendue sous réserve du minimum légal d'indemnisation. Sources : [Article 36](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786633) · [Article 38](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786635) ## Mutuelle et prévoyance [Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/mutuelle-prevoyance-convention-collective) Ce que prévoient les accords de la branche Journalistes en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités. Ce que prévoit la loi Complémentaire santé : toute entreprise doit faire bénéficier ses salariés d'une couverture collective à adhésion obligatoire, avec un panier minimal de garanties. L'employeur en assure au minimum la moitié du financement ([article L911-7 du Code de la sécurité sociale](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031686110)). Prévoyance des cadres : l'employeur verse pour ses cadres et assimilés une cotisation à sa charge exclusive égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale ([accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000036732016)). Pour les autres salariés, la prévoyance dépend de la convention collective et des accords de branche ou d'entreprise. ### Complémentaire santé (mutuelle) Prévu par la branche Il n'existe pas de régime santé unique pour tous les journalistes. Les journalistes rémunérés à la pige ont accès à un régime conventionnel de frais de santé alimenté par une cotisation obligatoire des employeurs, et les journalistes des entreprises de la radiodiffusion relèvent du régime santé de cette branche. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige (accès ouvert) ; journalistes employés par les entreprises de la radiodiffusion (IDCC 1922). Part de l'employeur : Radiodiffusion : cotisation salarié du socle obligatoire financée à 50 % par l'employeur. Pigistes : cotisation obligatoire des employeurs versée à un fonds collectif qui prend en charge 50 % de la cotisation du pigiste. - **Pigistes : régime de frais de santé et fonds collectif**L'accès au régime conventionnel de frais de santé est ouvert à tous les pigistes. Les employeurs cotisent obligatoirement à un fonds collectif de solidarité, qui prend en charge une partie de la cotisation du pigiste. - **Pigistes : dispense pour couverture d'entreprise**Une entreprise peut être exonérée de la cotisation au fonds collectif si tous ses pigistes bénéficient d'une couverture collective et obligatoire de frais de santé supérieure au panier de soins légal, qu'elle cofinance. - **Journalistes de la radiodiffusion**Le régime santé de l'accord du 17 décembre 2015 de la radiodiffusion s'applique aux journalistes de ces entreprises. La cotisation du salarié au socle obligatoire est financée à 50 % par l'employeur. Textes de la branche - [Annexe III relative au régime particulier de prévoyance des journalistes professionnels rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005652417) - [Avenant du 24 septembre 2015 à l'accord du 9 décembre 1975 relatif à la prévoyance des journalistes rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000032080934) - [Avenant du 17 janvier 2025 à l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051834618) Sources : [Article 6, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096458) · [Article 8, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096454) · [Article 7, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096456) · [Préambule, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051834637) · [Article 2, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051834623) ### Prévoyance Prévu par la branche Deux dispositifs de branche coexistent : un régime de prévoyance obligatoire propre aux journalistes rémunérés à la pige, et des garanties minimales de prévoyance pour les salariés des agences de presse, journalistes compris. Les garanties couvrent le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige ; salariés (hors pigistes) des agences de presse relevant de l'IDCC 1480 ou 3221. Part de l'employeur : Agences de presse : au moins 66 % de la couverture minimale. Garanties : décès, incapacité temporaire de travail, invalidité - **Régime particulier des pigistes**Les pigistes bénéficient d'un régime de prévoyance couvrant le décès, l'invalidité et l'incapacité de travail, défini par l'annexe III à l'accord du 9 décembre 1975. - **Garanties minimales dans les agences de presse**L'accord de 2019 crée une couverture minimale (décès, incapacité temporaire, invalidité) pour les salariés des agences de presse, pigistes exclus. Les entreprises moins favorables doivent s'y conformer. - **Financement employeur dans les agences de presse**La couverture minimale des agences de presse est financée par l'employeur à hauteur d'au moins 66 %. Textes de la branche - [Annexe III relative au régime particulier de prévoyance des journalistes professionnels rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005652417) - [Avenant du 24 septembre 2015 à l'accord du 9 décembre 1975 relatif à la prévoyance des journalistes rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000032080934) - [Accord du 31 janvier 2019 relatif aux garanties minimales de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038688291) Sources : [Article 38, Convention collective nationale des journalistes](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786635) · [Article 2, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786666) · [Article 1er, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688294) · [Article 2, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688296) · [Article 3, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688297) · [Article 4, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688298) ## À retenir aussi - ### Double prime d'ancienneté Les minima sont majorés d'une prime d'ancienneté dans la profession (3 % après 5 ans à 11 % après 20 ans) et d'une prime d'ancienneté dans l'entreprise (2 % après 5 ans à 9 % après 20 ans), cumulables. Pour les pigistes, le taux dépend de la durée de détention de la carte de presse. Sources : [Article 23](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786618) · [Point II (prime d'ancienneté), Accord du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000020277608) - ### 13e mois conventionnel Un 13e mois égal au salaire de décembre est versé fin décembre ; en cas d'entrée ou de départ en cours d'année, il est dû au prorata, après 3 mois de présence. Pigistes : 1/12 des piges de l'année. Source : [Article 25](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786620) - ### Congés payés allongés Un journaliste ayant travaillé toute la période de référence (1er juin au 31 mai) a droit à 1 mois de congés de date à date, plus 1 semaine supplémentaire. Source : [Article 31](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786627) ## Codes APE les plus fréquents Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Journalistes, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée. - [**5814Z**Édition de revues et périodiques · 51,6 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-5814z) - [**5813Z**Édition de journaux · 55,2 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-5813z) - [**6020A**Edition de chaînes généralistes · 28,5 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-6020a) - [**6391Z**Activités des agences de presse · 68,3 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-6391z) - [**6020B**Edition de chaînes thématiques · 27,6 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-6020b) [Rechercher un autre code APE](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape) ## Questions fréquentes Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Journalistes ? 1 mois de travail effectif pour les journalistes, 3 mois pour les stagiaires des quotidiens, hebdomadaires, agences, radios et télévisions. Ailleurs, le temps de sortie de 3 numéros, dans la limite de 3 mois. Durées fixées en 1987 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Ce sont les maxima légaux (2, 3 ou 4 mois selon la catégorie) qui bornent l'essai prévu au contrat (L1221-19, L1221-22), et les délais de prévenance légaux s'appliquent (L1221-25). Quel est le préavis de démission dans la convention collective Journalistes ? 1 mois en cas de démission du journaliste, quelle que soit son ancienneté. Tous journalistes : 1 mois. Départ pour cession, cessation de la publication ou changement notable d'orientation d'un journal ou périodique : pas de préavis. Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Journalistes ? 1 mois si le contrat a été exécuté moins de 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans. Pendant le préavis, l'employeur peut dispenser le journaliste de travailler. Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté et 3 mois dès 2 ans, au lieu de 1 et 2 mois. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié. Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Journalistes ? Régime propre aux journalistes (code du travail) : au moins 1 mois de salaire par année ou fraction d'année d'ancienneté, dans la limite de 15 mois. Au-delà de 15 ans, une commission arbitrale fixe l'indemnité. La convention définit le salaire de référence, majoré de 1/12 pour le 13e mois. Le salarié perçoit la plus élevée de l'indemnité conventionnelle et de l'indemnité légale. Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Journalistes ? Congés exceptionnels accordés sur justification et pris au moment de l'événement. Seul le mariage est exprimé en jours ouvrables ; les autres durées sont en jours sans précision. Mariage du salarié : 6 jours ouvrables. Conclusion d'un Pacs du salarié : non prévu par la convention. Mariage d'un enfant : 2 jours. Mariage d'un ascendant : 2 jours. Naissance d'un enfant : 3 jours. Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : non prévu par la convention. Minima légaux (L3142-4, jours ouvrables) : décès d'un enfant 12, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 de deuil avant 25 ans (L3142-1-1) ; d'un frère, d'une sœur, du partenaire de Pacs ou concubin 3 ; Pacs 4 ; adoption 3 ; handicap d'un enfant 10. Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins. Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Journalistes ? Maintien du salaire dès 6 mois de présence en cas de maladie ou d'accident du travail : 2 mois à plein tarif et 2 mois à demi-tarif, jusqu'à 6 mois et 6 mois au-delà de 15 ans. Indemnités journalières de la Sécurité sociale et de prévoyance déduites. La convention collective Journalistes prévoit-elle une mutuelle obligatoire ? Il n'existe pas de régime santé unique pour tous les journalistes. Les journalistes rémunérés à la pige ont accès à un régime conventionnel de frais de santé alimenté par une cotisation obligatoire des employeurs, et les journalistes des entreprises de la radiodiffusion relèvent du régime santé de cette branche. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige (accès ouvert) ; journalistes employés par les entreprises de la radiodiffusion (IDCC 1922). Part de l'employeur : Radiodiffusion : cotisation salarié du socle obligatoire financée à 50 % par l'employeur. Pigistes : cotisation obligatoire des employeurs versée à un fonds collectif qui prend en charge 50 % de la cotisation du pigiste. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Quelle prévoyance prévoit la convention collective Journalistes ? Deux dispositifs de branche coexistent : un régime de prévoyance obligatoire propre aux journalistes rémunérés à la pige, et des garanties minimales de prévoyance pour les salariés des agences de presse, journalistes compris. Les garanties couvrent le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité. Salariés couverts : Journalistes professionnels rémunérés à la pige ; salariés (hors pigistes) des agences de presse relevant de l'IDCC 1480 ou 3221. Garanties : décès, incapacité temporaire de travail, invalidité. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1. ## Sources Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : [Convention collective nationale de travail des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635444), sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique. 1. [Article 19](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786614) 2. [Article 46](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786645) 3. [Article L. 7112-5 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904521) 4. [Article L. 7112-3 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018764987) 5. [Article L. 7112-4 du code du travail, Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039278820) 6. [Article 44](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786642) 7. [Article 51](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786650) 8. [Article 35](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786632) 9. [Article 36](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786633) 10. [Article 38](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786635) 11. [Article 23](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786618) 12. [Point II (prime d'ancienneté), Accord du 7 novembre 2008 relatif aux journalistes rémunérés à la pige](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000020277608) 13. [Article 25](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786620) 14. [Article 31](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786627) 15. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786594) 16. [Article 6, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096458) 17. [Article 8, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096454) 18. [Article 7, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000032096456) 19. [Préambule, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051834637) 20. [Article 2, Avenant du 17 janvier 2025 (radiodiffusion)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051834623) 21. [Article 2, Annexe III (pigistes)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005786666) 22. [Article 1er, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688294) 23. [Article 2, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688296) 24. [Article 3, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688297) 25. [Article 4, Accord du 31 janvier 2019 (agences de presse)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038688298) Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). AgentRH applique votre convention collective et vos accords d'entreprise à chaque question RH, cite l'article et retient la disposition la plus favorable, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Droit social et convention collective](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective) ## Autres conventions collectives - [**Télécommunications**IDCC 2148 · Médias et télécoms](https://agentrh.ai/convention-collective-telecommunications-idcc-2148) - [**Publicité**IDCC 0086 · Médias et télécoms](https://agentrh.ai/convention-collective-publicite-idcc-0086) - [**Syntec**IDCC 1486 · Conseil et services](https://agentrh.ai/convention-collective-syntec-idcc-1486) - [**Métallurgie**IDCC 3248 · Industrie](https://agentrh.ai/convention-collective-metallurgie-idcc-3248) - [**Commerce alimentaire**IDCC 2216 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Transports routiers**IDCC 0016 · Transport et logistique](https://agentrh.ai/convention-collective-transports-routiers-idcc-0016) - [**HCR**IDCC 1979 · Hôtellerie et restauration](https://agentrh.ai/convention-collective-hcr-idcc-1979) - [**CCN 66**IDCC 0413 · Santé et médico-social](https://agentrh.ai/convention-collective-66-idcc-0413) --- Version HTML : https://agentrh.ai/convention-collective-journalistes-idcc-1480 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai