--- title: "Convention collective Coiffure (IDCC 2596) : règles 2026" url: https://agentrh.ai/convention-collective-coiffure-idcc-2596 description: "Convention Coiffure, IDCC 2596 : simulateur de préavis et d'indemnité de licenciement, période d'essai, congés familiaux, maladie. Comparée au Code du travail." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Conventions collectives](https://agentrh.ai/conventions-collectives)Coiffure # Convention collective Coiffure, *IDCC 2596.* Entreprises et établissements ayant une activité de coiffure, en salon ou hors salon, en métropole et outre-mer. Les entreprises dont l'activité principale est la fabrication, la vente ou l'importation de postiches ou de perruques sont exclues. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail. - IDCC 2596 - Texte du 10 juillet 2006 - Convention étendue - Vérifiée le 21 octobre 2026 - Simulateur - [Grille des salaires](https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596) - Période d'essai - Préavis de démission - Préavis de licenciement - Heures pour recherche d'emploi - Indemnité de licenciement - Indemnité de départ à la retraite - Congés pour événements familiaux - Maladie et maintien de salaire - Mutuelle et prévoyance - Questions fréquentes - Sources ## L'essentiel Filière technique de la coiffure : 3 niveaux de 3 échelons. L'avenant n° 23 rattache au régime de retraite des agents de maîtrise les niveaux II échelons 2 et 3 et III échelon 1, et à celui des cadres les niveaux III échelons 2 et 3. Filière administrative : agents de maîtrise aux coefficients 230 à 305, cadres à partir de 330. Période d'essai : 2 mois (employés, agents de maîtrise), 3 mois (cadres). Renouvelable une fois : 1 mois (employés, agents de maîtrise), 3 mois (cadres). Préavis de démission : Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois, puis 1 mois. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. Préavis de licenciement : Employés : 1 semaine avant 6 mois, 1 mois avant 2 ans, 2 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise, cadres : 3 mois. Heures pour recherche d'emploi : 2 heures par jour pendant le préavis : payées en cas de licenciement, non payées en cas de démission ; prorata pour le temps partiel. Indemnité de licenciement : Employés : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois par an, plafond 6 mois ; au-delà de 10 ans, indemnité légale. Indemnité de départ à la retraite : Départ volontaire : indemnité légale de départ à la retraite, pour toutes les catégories. Mise à la retraite : régime légal. Congés pour événements familiaux : Mariage ou Pacs 4 jours, naissance 3, décès du conjoint ou d'un parent 3. Décès d'un enfant, annonce d'un handicap : minima légaux supérieurs. Maladie et maintien de salaire : Maintien de salaire : régime légal. Prévoyance de branche : 75 % du salaire de référence à partir du 91e jour d'arrêt continu. Mutuelle et prévoyance : Complémentaire santé de branche : oui. Prévoyance de branche : oui. ## Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Coiffure, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur. Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique. ## Grille des salaires Les salaires minima de la convention Coiffure en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension. [Voir la grille des salaires Coiffure](https://agentrh.ai/grille-salaires-coiffure-idcc-2596) ## Suivre les changements de cette convention Recevez un e-mail lorsqu'un avenant ou un accord modifie une règle de cette fiche. Aucun autre envoi. ## Période d'essai [Période d'essai : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/periode-essai-convention-collective) Durée maximale de 2 mois pour les employés et les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Renouvellement possible une fois : 1 mois pour les employés et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Ce que prévoit le Code du travail Durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres ([L1221-19](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071113)). Un seul renouvellement, seulement si un accord de branche étendu le prévoit, dans la limite de 4, 6 et 8 mois renouvellement compris ([L1221-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071109)). Ces durées sont impératives : seules des durées plus courtes fixées par un accord collectif conclu après la publication de la loi du 25 juin 2008, ou par le contrat de travail peuvent s'appliquer ([L1221-22](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047293356)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés : coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques | 2 mois maximum | renouvelable une fois pour 1 mois maximum, soit 3 mois au total | | Agents de maîtrise | 2 mois maximum | renouvelable une fois pour 1 mois maximum, soit 3 mois au total ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305 | | Cadres | 3 mois maximum | renouvelable une fois pour 3 mois maximum, soit 6 mois au total ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus | | Délai de prévenance | délais légaux | la convention renvoie aux dispositions légales ; le délai ne prolonge pas l'essai | **Conditions :** Contrat à durée indéterminée. Le renouvellement doit être prévu dans le contrat de travail. Un entretien à mi-période peut précéder le renouvellement. Toute suspension du contrat pendant l'essai le prolonge d'autant. Durées issues de l'avenant n° 14 du 18 mars 2009, conclu après la loi du 25 juin 2008 : elles restent applicables même lorsqu'elles sont plus courtes que les maxima légaux (agents de maîtrise). L'entretien à mi-période ne dispense pas la partie qui rompt l'essai de notifier la rupture (réserve de l'arrêté d'extension). Pour un contrat à durée déterminée, la loi s'applique. Sources : [Article 7.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021023369) · [Préambule, Avenant n° 14 du 18 mars 2009 relatif à la période d'essai](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021012459) · [Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093703) · [Article 1.4.3 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564011) ## Préavis de démission [Préavis de démission : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-demission-convention-collective) Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois au-delà. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. Ce que prévoit le Code du travail Le Code du travail ne fixe pas de durée : le préavis de démission résulte de la convention collective ou, à défaut, des usages ([L1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés, 6 premiers mois d'ancienneté | 1 semaine | coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques | | Employés, plus de 6 mois d'ancienneté | 1 mois | | | Agents de maîtrise | 3 mois | quelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305 | | Cadres | 3 mois | quelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus | **Conditions :** Ancienneté appréciée période d'essai comprise. La démission est notifiée par lettre recommandée avec avis de réception ; le préavis court à compter de sa première présentation. Sources : [Article 7.4.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563843) · [Article 7.4.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563844) · [Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093703) · [Article 1.4.3 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564011) ## Préavis de licenciement [Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-licenciement-convention-collective) Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. **À noter :** Employé ayant exactement 2 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis (L1234-1). Employé travailleur handicapé : préavis légal doublé, 3 mois au plus (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans et 3 mois dès 2 ans. Ce que prévoit le Code du travail Hors faute grave : 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans ([L1234-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901112)). Le préavis conventionnel s'applique s'il est plus favorable au salarié. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés, 6 premiers mois d'ancienneté | 1 semaine | coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques | | Employés, de 6 mois à 2 ans d'ancienneté | 1 mois | | | Employés, plus de 2 ans d'ancienneté | 2 mois | | | Agents de maîtrise | 3 mois | quelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau II échelons 2 et 3, niveau III échelon 1 ; filière administrative : coefficients 230 à 305 | | Cadres | 3 mois | quelle que soit l'ancienneté ; coiffure : niveau III échelons 2 et 3 ; filière administrative : coefficient 330 et plus | **Conditions :** Pas de préavis en cas de faute grave. Ancienneté appréciée période d'essai comprise. Le préavis court à compter de la première présentation de la lettre recommandée. Le texte place une ancienneté d'exactement 2 ans dans la tranche à 1 mois : l'article L1234-1 impose alors 2 mois, durée que retient aussi le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). Pour un employé travailleur handicapé, le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9). Sources : [Article 7.4.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563843) · [Article 7.4.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563845) · [Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093703) · [Article 1.4.3 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564011) ## Heures pour recherche d'emploi 2 heures par jour pendant le préavis, rémunérées en cas de licenciement, non rémunérées en cas de démission. Prorata pour les salariés à temps partiel. Ce que prévoit le Code du travail Le Code du travail ne prévoit pas d'heures d'absence pour rechercher un emploi pendant le préavis : seuls la convention collective ou les usages peuvent en accorder. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Licenciement | 2 heures par jour | sans réduction de rémunération | | Démission | 2 heures par jour | non rémunérées | | Salariés à temps partiel | 2 heures par jour au prorata | au prorata de leur durée du travail | **Conditions :** En cas de désaccord, les heures sont fixées chaque jour alternativement par l'employeur et le salarié. D'un commun accord, elles peuvent être bloquées à horaires fixes ou regroupées. Le texte ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi en cas de rupture de la période d'essai. Source : [Article 7.4.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563850) ## Indemnité de licenciement [Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-licenciement-convention-collective) Employés (coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques) : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois de salaire par année de présence, plafonné à 6 mois, l'indemnité légale s'appliquant si elle est plus favorable. **À noter :** Pour les agents de maîtrise et cadres, le barème conventionnel est inférieur à l'indemnité légale au-delà de 10 ans d'ancienneté (R1234-2) : l'indemnité légale, sans plafond, est alors due, comme le prévoit la convention elle-même. Ce que prévoit le Code du travail Indemnité légale à partir de 8 mois d'ancienneté, sauf faute grave ([L1234-9](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644154)) : 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà ([R1234-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644692)), sur le salaire mensuel moyen le plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois ([R1234-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644695)). Les deux indemnités ne se cumulent pas : le salarié perçoit la plus élevée des deux. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés : coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques | indemnité légale de licenciement | la convention renvoie au barème légal, dû à partir de 8 mois d'ancienneté (L1234-9) | | Agents de maîtrise et cadres | 1/4 de mois de salaire par année de présence | appliqué à toute l'ancienneté ; plafond de 6 mois de salaire | | Agents de maîtrise et cadres, ancienneté minimale | aucune fixée par le texte | pas de règle pour les années incomplètes ; le simulateur du ministère du Travail calcule au prorata, sans seuil de 8 mois | | Agents de maîtrise et cadres, salaire de référence | salaire réel moyen de la dernière année de présence | | | Agents de maîtrise et cadres, comparaison avec la loi | indemnité légale si plus avantageuse | les deux indemnités ne se cumulent pas ; la légale est plus élevée au-delà de 10 ans d'ancienneté | **Conditions :** Non due en cas de faute grave, ni, pour les agents de maîtrise et cadres, en cas de départ à la retraite. Pour les agents de maîtrise et cadres, l'employeur verse l'indemnité légale lorsqu'elle est plus avantageuse ; les deux ne se cumulent pas. Agents de maîtrise et cadres : coiffure niveau II échelons 2 et 3 et niveau III, filière administrative coefficient 230 et plus. Pour eux, le texte ne fixe ni ancienneté minimale ni règle pour les années incomplètes ; le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) calcule l'indemnité conventionnelle sans condition de 8 mois, au prorata. ### Exemples de calcul | Ancienneté | Agents de maîtrise et cadres | Employés (indemnité légale) | Code du travail | | --- | --- | --- | --- | | 5 ans | 1,25 mois | 1,25 mois | 1,25 mois | | 10 ans | 2,5 mois | 2,5 mois | 2,5 mois | | 20 ans | 5 mois | 5,83 mois | 5,83 mois | | 30 ans | 6 mois | 9,17 mois | 9,17 mois | Montants en mois de salaire de référence, pour un licenciement hors faute grave, hors majorations ou minorations liées à l'âge. En vert : montant conventionnel supérieur à l'indemnité légale. Pour un calcul en euros au minimum légal, utilisez le [calculateur d'indemnité de licenciement](https://agentrh.ai/calcul-indemnite-licenciement). Sources : [Article 7.5.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563854) · [Article 7.4.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563845) · [Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093703) · [Article 1.4.3 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564011) ## Indemnité de départ à la retraite [Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-depart-retraite-convention-collective) La convention renvoie, pour toutes les catégories, à l'indemnité légale de départ à la retraite. Elle ne prévoit rien pour la mise à la retraite, régie par la loi. Ce que prévoit le Code du travail Départ volontaire : au moins 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1 mois et demi après 20 ans, 2 mois après 30 ans ([D1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537484)). Mise à la retraite par l'employeur : au moins l'indemnité légale de licenciement ([L1237-7](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047453558)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Départ volontaire, toutes catégories | indemnité légale de départ à la retraite | barème de l'article D1237-1 du Code du travail | | Mise à la retraite | non prévu par la convention | l'indemnité légale de mise à la retraite s'applique (L1237-7) | L'article L. 122-14-13 cité par la convention correspond aujourd'hui aux articles L1237-9 et D1237-1 du Code du travail. Source : [Article 7.5.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563857) ## Congés pour événements familiaux [Congés pour décès : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conges-deces-convention-collective) · [Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conge-mariage-pacs-convention-collective) Autorisations d'absence rémunérées, sans condition d'ancienneté, à prendre au moment de l'événement. Le texte compte en jours sans préciser ouvrables ou ouvrés. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux en vigueur. **À noter :** Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant 10 jours ouvrables. Ce que prévoit le Code du travail Minimums en jours ouvrables ([L3142-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054251220), version du 14 juin 2026) : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 1 jour pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté, 3 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans ou était lui-même parent), 10 jours pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant. S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ([L3142-1-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041976515)). Une convention ne peut pas prévoir moins : si son texte est inférieur, le minimum légal s'applique. | Événement | Convention | Précisions | Code du travail | | --- | --- | --- | --- | | Mariage du salarié | 4 jours | | 4 jours | | Conclusion d'un Pacs du salarié | 4 jours | | 4 jours | | Mariage d'un enfant | 1 jour | | 1 jour | | Conclusion d'un Pacs par un descendant (fils ou fille) | 1 jour | le Code du travail ne prévoit un congé que pour le mariage d'un enfant | aucun | | Naissance | 3 jours | non cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant | 3 jours | | Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption | 3 jours | non cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant | 3 jours | | Décès d'un enfant | 5 jours | minimum légal : 12 jours ouvrables, 14 si l'enfant avait moins de 25 ans ou était lui-même parent | 12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent) | | Décès du conjoint | 3 jours | | 3 jours | | Décès du partenaire de Pacs | 3 jours | | 3 jours | | Décès du concubin | 3 jours | | 3 jours | | Décès du père ou de la mère | 3 jours | | 3 jours | | Décès du beau-père ou de la belle-mère | 3 jours | | 3 jours | | Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | | 3 jours | | Décès d'un grand-parent | 1 jour | | aucun | | Décès d'un petit-enfant | 1 jour | | aucun, sauf personne à charge de moins de 25 ans : 14 jours | | Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant | 2 jours | minimum légal : 10 jours ouvrables | 10 jours | | Annonce d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | non prévu par la convention | le minimum légal s'applique | 10 jours | | Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans) | non prévu par la convention | le congé légal s'applique | 8 jours | **Conditions :** Sans condition d'ancienneté. Absences sans réduction de rémunération, assimilées à du travail effectif pour le calcul des congés payés. Barème issu de l'avenant n° 41 du 31 mai 2018, étendu. Décès d'un enfant (5 jours) et annonce d'un handicap chez un enfant (2 jours) sont en dessous des minima légaux de l'article L3142-4 en vigueur. L'obligation de prendre le congé au moment de l'événement est étendue sous réserve de la jurisprudence de la Cour de cassation. Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le [calculateur de congés pour événements familiaux](https://agentrh.ai/conges-evenements-familiaux). Source : [Article 13.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038800700) ## Maladie et maintien de salaire [Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/maintien-salaire-maladie-convention-collective) La convention ne prévoit pas de maintien de salaire propre : l'indemnisation complémentaire légale s'applique. Le régime de prévoyance de branche verse une indemnité complémentaire à partir du 91e jour d'arrêt continu. Ce que prévoit le Code du travail Après 1 an d'ancienneté ([L1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054331868)) : indemnité complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale, à partir du 8e jour d'arrêt ([D1226-3](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225874)), égale à 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours ([D1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537770)). Chaque durée augmente de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté au-delà de la première année, dans la limite de 90 jours ([D1226-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225871)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Avant le 91e jour d'arrêt | maintien de salaire légal | dès 1 an d'ancienneté (L1226-1) ; la convention ne prévoit pas de régime plus favorable | | Salariés non cadres, à partir du 91e jour d'arrêt continu | 75 % du salaire de référence | indemnité journalière de prévoyance, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale ; jusqu'au 1 095e jour au plus | | Cadres, à partir du 91e jour d'arrêt continu | 75 % du salaire de référence, dans la limite de la tranche A | indemnité journalière de prévoyance, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale ; jusqu'au 1 095e jour au plus | | Information de l'employeur | 48 heures | sauf force majeure, délai prolongeable en cas d'hospitalisation | **Conditions :** Le régime de prévoyance s'applique à tous les salariés, sans condition d'ancienneté dans l'accord. Le cumul des prestations ne peut dépasser le salaire net d'activité. L'accord de prévoyance précise que sa garantie ne remplace pas le maintien de salaire légal dû par l'employeur. Les entreprises doivent souscrire un contrat au moins équivalent ; la garantie incapacité est financée par la part salariale. Sources : [Article 17](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563933) · [Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498282) · [Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498280) ## Mutuelle et prévoyance [Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/mutuelle-prevoyance-convention-collective) Ce que prévoient les accords de la branche Coiffure en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités. Ce que prévoit la loi Complémentaire santé : toute entreprise doit faire bénéficier ses salariés d'une couverture collective à adhésion obligatoire, avec un panier minimal de garanties. L'employeur en assure au minimum la moitié du financement ([article L911-7 du Code de la sécurité sociale](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031686110)). Prévoyance des cadres : l'employeur verse pour ses cadres et assimilés une cotisation à sa charge exclusive égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale ([accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000036732016)). Pour les autres salariés, la prévoyance dépend de la convention collective et des accords de branche ou d'entreprise. ### Complémentaire santé (mutuelle) Prévu par la branche L'avenant n° 11 du 16 avril 2008, modifié à plusieurs reprises, impose aux entreprises de couvrir à titre obligatoire l'ensemble des salariés et leurs enfants à charge par un régime frais de santé. L'employeur prend en charge au moins 59 % de la cotisation de la couverture familiale de base. Salariés couverts : Tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, apprentis) ; enfants à charge couverts obligatoirement ; conjoint à titre facultatif Part de l'employeur : au moins 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale (salarié + enfants) de base - **Couverture obligatoire des salariés et des enfants**Les entreprises doivent couvrir à titre obligatoire tous les salariés, quel que soit leur statut, ainsi que leurs enfants à charge. Le conjoint peut adhérer à titre facultatif. - **Part patronale minimale**L'employeur prend en charge au minimum 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale de base. - **Maintien en cas de suspension du contrat**La couverture est maintenue lorsque la suspension du contrat de travail est rémunérée ou indemnisée par l'employeur ou par des indemnités journalières complémentaires. Textes de la branche - [Avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019385629) - [Avenant n° 3 du 13 mai 2019 relatif au régime de frais de santé](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000039332739) - [Avenant n° 4 du 20 octobre 2021 à l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000045177586) - [Avenant n° 9 du 12 mars 2025 à l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051787163) Sources : [Article 2, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000039377907) · [Article 5, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051792914) · [Article 4, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031584193) ### Prévoyance Prévu par la branche L'accord du 8 juillet 2015, qui remplace intégralement les avenants antérieurs, oblige les entreprises à souscrire un contrat de prévoyance couvrant tous leurs salariés avec des garanties au moins équivalentes à celles de la branche. Les garanties diffèrent pour les cadres et les non-cadres. Salariés couverts : Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail et inscrits à l'effectif ; garanties distinctes pour cadres et non-cadres Part de l'employeur : au moins 50 % de la cotisation globale Garanties : décès, invalidité absolue et définitive, rente éducation, rente de conjoint (non-cadres), frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle - **Obligation de souscrire un contrat**Toutes les entreprises doivent couvrir l'ensemble de leurs salariés par un contrat de prévoyance, auprès de l'organisme assureur qu'elles choisissent, avec des garanties au moins équivalentes à celles de l'accord. - **Garanties, cadres et non-cadres**Les garanties couvrent le décès, l'invalidité absolue et définitive, la rente éducation, les frais d'obsèques, l'incapacité temporaire, l'invalidité et l'incapacité permanente professionnelle ; la rente de conjoint vise les non-cadres. L'indemnité journalière ne remplace pas le maintien de salaire légal dû par l'employeur. - **Financement et solidarité**L'employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation globale, le salarié finançant seul l'incapacité de travail dans sa quote-part. Le régime présente un degré élevé de solidarité, financé par une part des cotisations. Textes de la branche - [Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000031567735) - [Avenant n° 1 du 14 décembre 2021 à l'accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000045396716) - [Avenant n° 2 du 15 janvier 2025 à l'accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051493755) Sources : [Préambule, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567757) · [Article 2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567740) · [Article 3, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423634) · [Article 5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567743) · [Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498282) · [Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498280) · [Article 4, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423636) · [Article 5.5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423646) ## À retenir aussi - ### Prime d'ancienneté Une prime d'ancienneté mensuelle forfaitaire s'ajoute au salaire minimum à partir de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, par paliers jusqu'à 20 ans. Son montant est revalorisé par les accords de salaires et doit figurer sur une ligne distincte du bulletin. Sources : [Article 3, Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053721701) · [Article 2 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564013) - ### Jours fériés Le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont chômés et payés. Sur les 8 autres jours fériés, 4 au maximum peuvent être travaillés (5 sur volontariat écrit), avec majoration de 100 % ou 1 journée de repos. Source : [Article 14](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563928) - ### Classification sur le bulletin de paie Les emplois techniques de la coiffure sont classés en 3 niveaux et 3 échelons selon quatre critères (qualification, compétences, tâches, autonomie). Le niveau et l'échelon doivent figurer sur le bulletin de salaire ; un diplôme ne donne pas droit automatiquement à un classement. Sources : [Article 2, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093699) · [Préambule, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026951355) · [Article 1er, Avenant n° 47 du 11 mai 2023 relatif à la classification professionnelle](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047969438) ## Codes APE les plus fréquents Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Coiffure, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée. - [**9602A**Coiffure · 99,4 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-9602a) [Rechercher un autre code APE](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape) ## Questions fréquentes Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Coiffure ? Durée maximale de 2 mois pour les employés et les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Renouvellement possible une fois : 1 mois pour les employés et agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres. Quel est le préavis de démission dans la convention collective Coiffure ? Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois au-delà. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Coiffure ? Employés : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Agents de maîtrise et cadres : 3 mois. Employé ayant exactement 2 ans d'ancienneté : 2 mois de préavis (L1234-1). Employé travailleur handicapé : préavis légal doublé, 3 mois au plus (L5213-9), soit 2 mois de 6 mois à 2 ans et 3 mois dès 2 ans. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié. Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Coiffure ? Employés (coiffure niveau I et niveau II échelon 1, esthétique-cosmétique, emplois non techniques) : indemnité légale. Agents de maîtrise et cadres : 1/4 de mois de salaire par année de présence, plafonné à 6 mois, l'indemnité légale s'appliquant si elle est plus favorable. Pour les agents de maîtrise et cadres, le barème conventionnel est inférieur à l'indemnité légale au-delà de 10 ans d'ancienneté (R1234-2) : l'indemnité légale, sans plafond, est alors due, comme le prévoit la convention elle-même. Le salarié perçoit la plus élevée de l'indemnité conventionnelle et de l'indemnité légale. Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Coiffure ? Autorisations d'absence rémunérées, sans condition d'ancienneté, à prendre au moment de l'événement. Le texte compte en jours sans préciser ouvrables ou ouvrés. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux en vigueur. Mariage du salarié : 4 jours. Conclusion d'un Pacs du salarié : 4 jours. Mariage d'un enfant : 1 jour. Conclusion d'un Pacs par un descendant (fils ou fille) : 1 jour. Naissance : 3 jours. Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 avant 25 ans ou s'il était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant 10 jours ouvrables. Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins. Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Coiffure ? La convention ne prévoit pas de maintien de salaire propre : l'indemnisation complémentaire légale s'applique. Le régime de prévoyance de branche verse une indemnité complémentaire à partir du 91e jour d'arrêt continu. La convention collective Coiffure prévoit-elle une mutuelle obligatoire ? L'avenant n° 11 du 16 avril 2008, modifié à plusieurs reprises, impose aux entreprises de couvrir à titre obligatoire l'ensemble des salariés et leurs enfants à charge par un régime frais de santé. L'employeur prend en charge au moins 59 % de la cotisation de la couverture familiale de base. Salariés couverts : Tous les salariés, quel que soit leur statut (CDI, CDD, apprentis) ; enfants à charge couverts obligatoirement ; conjoint à titre facultatif. Part de l'employeur : au moins 59 % de la cotisation globale de la couverture familiale (salarié + enfants) de base. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Quelle prévoyance prévoit la convention collective Coiffure ? L'accord du 8 juillet 2015, qui remplace intégralement les avenants antérieurs, oblige les entreprises à souscrire un contrat de prévoyance couvrant tous leurs salariés avec des garanties au moins équivalentes à celles de la branche. Les garanties diffèrent pour les cadres et les non-cadres. Salariés couverts : Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail et inscrits à l'effectif ; garanties distinctes pour cadres et non-cadres. Garanties : décès, invalidité absolue et définitive, rente éducation, rente de conjoint (non-cadres), frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité, incapacité permanente professionnelle. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1. ## Sources Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : [Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000018563755), sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique. 1. [Article 7.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021023369) 2. [Préambule, Avenant n° 14 du 18 mars 2009 relatif à la période d'essai](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021012459) 3. [Article 4.5, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093703) 4. [Article 1.4.3 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564011) 5. [Article 7.4.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563843) 6. [Article 7.4.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563844) 7. [Article 7.4.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563845) 8. [Article 7.4.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563850) 9. [Article 7.5.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563854) 10. [Article 7.5.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563857) 11. [Article 13.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038800700) 12. [Article 17](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563933) 13. [Article 5.1, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498282) 14. [Article 5.2, Accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051498280) 15. [Article 3, Avenant n° 51 du 3 décembre 2025 relatif aux rémunérations minimales](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000053721701) 16. [Article 2 du chapitre III](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018564013) 17. [Article 14](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000018563928) 18. [Article 2, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028093699) 19. [Préambule, Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026951355) 20. [Article 1er, Avenant n° 47 du 11 mai 2023 relatif à la classification professionnelle](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047969438) 21. [Article 1.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000027935171) 22. [Article 2, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000039377907) 23. [Article 5, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051792914) 24. [Article 4, Avenant n° 11 du 16 avril 2008 (frais de santé)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031584193) 25. [Préambule, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567757) 26. [Article 2, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567740) 27. [Article 3, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423634) 28. [Article 5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000031567743) 29. [Article 4, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423636) 30. [Article 5.5, Accord du 8 juillet 2015 (prévoyance)](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000045423646) Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). AgentRH applique votre convention collective et vos accords d'entreprise à chaque question RH, cite l'article et retient la disposition la plus favorable, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Droit social et convention collective](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective) ## Autres conventions collectives - [**Commerce alimentaire**IDCC 2216 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Services de l'automobile**IDCC 1090 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-services-automobile-idcc-1090) - [**Commerces de gros**IDCC 0573 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-de-gros-idcc-0573) - [**Boulangerie-pâtisserie**IDCC 0843 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-boulangerie-patisserie-idcc-0843) - [**Habillement (succursales)**IDCC 0675 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-habillement-succursales-idcc-0675) - [**Commerces de détail non alimentaires**IDCC 1517 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-detail-non-alimentaires-idcc-1517) - [**Commerce de détail alimentaire**IDCC 1505 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505) - [**Matériels agricoles et BTP (SDLM)**IDCC 1404 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-materiels-agricoles-sdlm-idcc-1404) --- Version HTML : https://agentrh.ai/convention-collective-coiffure-idcc-2596 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai