--- title: "Convention collective Bricolage (IDCC 1606) : règles 2026" url: https://agentrh.ai/convention-collective-bricolage-idcc-1606 description: "Convention Bricolage, IDCC 1606 : simulateur de préavis et d'indemnité de licenciement, période d'essai, congés familiaux, maladie. Comparée au Code du travail." lang: fr --- [Accueil](https://agentrh.ai/)[Conventions collectives](https://agentrh.ai/conventions-collectives)Bricolage # Convention collective Bricolage, *IDCC 1606.* Entreprises d'au moins 400 m² de vente au détail en libre-service assisté d'articles de bricolage, disposant au minimum des rayons bois et découpe, outillage, quincaillerie, électricité, peinture et décoration, ainsi que leurs sièges et entrepôts. Applicable dans les départements d'outre-mer depuis 2011. Cette fiche reprend les règles de la convention en vigueur au 21 octobre 2026 : période d'essai, préavis, indemnités, congés familiaux et maladie, avec pour chacune l'article de la convention et le minimum prévu par le Code du travail. - IDCC 1606 - Texte du 30 septembre 1991 - Convention étendue - Vérifiée le 21 octobre 2026 - Simulateur - [Grille des salaires](https://agentrh.ai/grille-salaires-bricolage-idcc-1606) - Période d'essai - Préavis de démission - Préavis de licenciement - Heures pour recherche d'emploi - Indemnité de licenciement - Indemnité de départ à la retraite - Congés pour événements familiaux - Maladie et maintien de salaire - Mutuelle et prévoyance - Questions fréquentes - Sources ## L'essentiel Employés classés en 3 niveaux subdivisés en degrés, avec des emplois-repères à échelons et coefficients ; agents de maîtrise et cadres relèvent d'annexes propres qui définissent leur statut. Période d'essai : Convention : 1, 2 ou 3 mois renouvelables une fois. Durées antérieures à 2008 : le contrat peut prévoir jusqu'à 2, 3 ou 4 mois. Préavis de démission : 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise), 3 mois (cadres), quelle que soit l'ancienneté. Préavis de licenciement : Employés : 15 jours, 1 mois dès 6 mois, 2 dès 2 ans. Après 6 mois : maîtrise 2 mois, cadres 3. Travailleurs handicapés : 3 mois au plus. Heures pour recherche d'emploi : Démission ou licenciement : 1 journée ou 2 demi-journées payées par semaine de préavis, au prorata pour le temps partiel. Indemnité de licenciement : Convention : 2 % des salaires annuels par année dès 1 an ; l'indemnité légale, plus élevée, s'applique, sauf cadres de 50 ans et plus. Indemnité de départ à la retraite : Départ volontaire : 1 % des salaires annuels par année, cadres +50 %. Mise à la retraite : au moins l'indemnité légale de licenciement. Congés pour événements familiaux : Mariage ou Pacs 4 à 6 jours, naissance 5. Loi plus favorable : décès d'un enfant 12 à 14 jours, frère, sœur, beau-parent 3. Maladie et maintien de salaire : Loi : dès 1 an, 90 % puis 2/3. Convention : dès 2 ans, employés 90 % puis 70 %, maîtrise et cadres mieux couverts. Mutuelle et prévoyance : Complémentaire santé de branche : non. Prévoyance de branche : oui. ## Simuler le préavis et l'indemnité de licenciement Indiquez la catégorie et l'ancienneté du salarié : le simulateur applique la convention Bricolage, la compare au Code du travail et retient la règle la plus favorable. Les calculs restent dans votre navigateur. Simulation indicative, selon le motif choisi (à défaut, licenciement pour motif personnel), hors faute grave ou lourde et hors inaptitude. Un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir plus favorable. Elle ne constitue pas un conseil juridique. ## Grille des salaires Les salaires minima de la convention Bricolage en vigueur en 2026, niveau par niveau, comparés au SMIC du 1er juin 2026, avec le texte applicable et son état d'extension. [Voir la grille des salaires Bricolage](https://agentrh.ai/grille-salaires-bricolage-idcc-1606) ## Suivre les changements de cette convention Recevez un e-mail lorsqu'un avenant ou un accord modifie une règle de cette fiche. Aucun autre envoi. ## Période d'essai [Période d'essai : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/periode-essai-convention-collective) 1 mois de travail effectif pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, renouvelable exceptionnellement une fois, pour la même durée au plus, avec accord écrit. **À noter :** Durées fixées en 1991, avant la loi du 25 juin 2008 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Le contrat peut prévoir jusqu'à 2, 3 ou 4 mois selon la catégorie (L1221-19). Les délais de prévenance légaux sont impératifs (L1221-25, L1221-26). Ce que prévoit le Code du travail Durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres ([L1221-19](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071113)). Un seul renouvellement, seulement si un accord de branche étendu le prévoit, dans la limite de 4, 6 et 8 mois renouvellement compris ([L1221-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071109)). Ces durées sont impératives : seules des durées plus courtes fixées par un accord collectif conclu après la publication de la loi du 25 juin 2008, ou par le contrat de travail peuvent s'appliquer ([L1221-22](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047293356)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés | 1 mois | de travail effectif ; renouvellement d'1 mois au plus | | Agents de maîtrise | 2 mois | renouvellement de 2 mois au plus | | Cadres | 3 mois | renouvellement de 3 mois au plus | | Délai de prévenance pendant le renouvellement, employés | 1 semaine | réciproque, sauf faute grave ; en cas de rupture par l'employeur, au moins 2 semaines après 1 mois de présence (L1221-25) | | Délai de prévenance pendant le renouvellement, agents de maîtrise | 15 jours | réciproque, sauf faute grave ; en cas de rupture par l'employeur, au moins 1 mois après 3 mois de présence (L1221-25) | | Délai de prévenance pendant le renouvellement, cadres | 1 mois | réciproque, sauf faute grave | **Conditions :** Renouvellement exceptionnel, une seule fois, par écrit entre les parties ; le salarié peut le refuser. La durée de l'essai doit figurer dans le contrat de travail. Durées inchangées depuis la version du 30 septembre 1991, antérieure à la loi du 25 juin 2008 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Le contrat peut prévoir jusqu'à 2 mois (employés), 3 mois (agents de maîtrise) ou 4 mois (cadres) (L1221-19), renouvellement compris dans la limite de 4, 6 ou 8 mois (L1221-21). Les délais de prévenance légaux (L1221-25, L1221-26) s'appliquent aussi pendant l'essai initial. Sources : [Article 6.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026231889) · [Article 3, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870764) · [Article 3, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870776) ## Préavis de démission [Préavis de démission : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-demission-convention-collective) 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, quelle que soit l'ancienneté. Ce que prévoit le Code du travail Le Code du travail ne fixe pas de durée : le préavis de démission résulte de la convention collective ou, à défaut, des usages ([L1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174)). | Situation | Convention | | --- | --- | | Employés | 1 mois | | Agents de maîtrise | 2 mois | | Cadres | 3 mois | **Conditions :** Le préavis court à réception de la lettre de démission. Les congés payés pris pendant le préavis en reportent la fin. Le salarié qui doit occuper un nouvel emploi peut partir sans indemnité : avec l'accord de l'employeur avant la moitié du préavis, en prévenant 8 jours avant ensuite. Durées concordantes avec le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). Sources : [Article 9.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870732) · [Article 8, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870771) · [Article 8, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870786) ## Préavis de licenciement [Préavis de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/preavis-licenciement-convention-collective) Employés : 15 jours de 1 à 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise : 1 mois puis 2 mois après 6 mois. Cadres : 1 mois puis 3 mois après 6 mois. **À noter :** Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9). Employés : 2 mois de 6 mois à 2 ans, 3 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise : 3 mois dès 2 ans d'ancienneté. Ce que prévoit le Code du travail Hors faute grave : 1 mois de 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans ([L1234-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901112)). Le préavis conventionnel s'applique s'il est plus favorable au salarié. | Situation | Convention | | --- | --- | | Employés, de 1 mois à moins de 6 mois d'ancienneté | 15 jours | | Employés, de 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois | | Employés, 2 ans ou plus | 2 mois | | Agents de maîtrise, de 2 à 6 mois d'ancienneté | 1 mois | | Agents de maîtrise, plus de 6 mois | 2 mois | | Cadres, de 3 à 6 mois d'ancienneté | 1 mois | | Cadres, plus de 6 mois | 3 mois | **Conditions :** Hors faute grave ou lourde. En cas de dispense par l'employeur, le salarié choisit sous 48 heures entre un départ immédiat avec paiement du préavis et un maintien à l'effectif jusqu'au terme ; sans réponse, il reste à l'effectif. Durées concordantes avec le simulateur du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr). Pour un travailleur handicapé, le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9) : il peut dépasser la durée conventionnelle des employés et des agents de maîtrise. Sources : [Article 9.2.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870734) · [Article 9, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870772) · [Article 9, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870787) ## Heures pour recherche d'emploi En cas de démission comme de licenciement, absence payée de 2 demi-journées ou 1 journée par semaine (ou un nombre d'heures équivalent) pendant le préavis, au prorata pour les salariés à temps partiel. Ce que prévoit le Code du travail Le Code du travail ne prévoit pas d'heures d'absence pour rechercher un emploi pendant le préavis : seuls la convention collective ou les usages peuvent en accorder. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Licenciement | 1 journée ou 2 demi-journées par semaine | ou un nombre d'heures équivalent ; absences payées | | Démission | 1 journée ou 2 demi-journées par semaine | ou un nombre d'heures équivalent ; absences payées | | Salariés à temps partiel | au prorata du temps de travail | | | Rupture de la période d'essai | non prévu par la convention | | **Conditions :** Absences fixées d'un commun accord ou, à défaut, à tour de rôle par chaque partie, semaine par semaine. Sources : [Article 9.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870732) · [Article 9.2.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870734) ## Indemnité de licenciement [Indemnité de licenciement : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-licenciement-convention-collective) Après 1 an d'ancienneté, hors faute grave ou lourde : 2 % du total des salaires des 12 mois précédents par année de présence, soit 0,24 mois de salaire par année. Majoration de 50 % pour les cadres de 50 ans et plus. **À noter :** Le barème conventionnel (0,24 mois par année, dès 1 an) est toujours inférieur à l'indemnité légale, due dès 8 mois (L1234-9, R1234-2) : c'est la légale qui s'applique, sauf pour les cadres de 50 ans et plus. Ce que prévoit le Code du travail Indemnité légale à partir de 8 mois d'ancienneté, sauf faute grave ([L1234-9](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644154)) : 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà ([R1234-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644692)), sur le salaire mensuel moyen le plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois ([R1234-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035644695)). Les deux indemnités ne se cumulent pas : le salarié perçoit la plus élevée des deux. | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Tous salariés | 2 % des salaires des 12 derniers mois par année de présence | soit 0,24 mois de salaire moyen par année, dès 1 an d'ancienneté | | Cadres de 50 ans et plus | majoration de 50 % | soit 3 % des salaires annuels (0,36 mois) par année | | Licenciement pour remplacement pendant une maladie | indemnité conventionnelle de licenciement | après la période d'indemnisation maladie | **Conditions :** 1 an d'ancienneté minimum au jour du départ. Non due en cas de faute grave ou lourde. Salaire de référence : total des salaires des 12 mois précédents. Pas de plafond. Le texte ne précise pas le calcul des années incomplètes. 0,24 mois par année est inférieur au barème légal (1/4 de mois jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà) à toutes les anciennetés : l'indemnité légale, due dès 8 mois (L1234-9), est alors versée. Seuls les cadres de 50 ans et plus (0,36 mois par année) perçoivent davantage que la légale. Calcul concordant avec le simulateur du ministère du Travail. ### Exemples de calcul | Ancienneté | Tous salariés (hors majoration des cadres de 50 ans et plus) | Code du travail | | --- | --- | --- | | 5 ans | 1,2 mois | 1,25 mois | | 10 ans | 2,4 mois | 2,5 mois | | 20 ans | 4,8 mois | 5,83 mois | | 30 ans | 7,2 mois | 9,17 mois | Montants en mois de salaire de référence, pour un licenciement hors faute grave, hors majorations ou minorations liées à l'âge. En vert : montant conventionnel supérieur à l'indemnité légale. Pour un calcul en euros au minimum légal, utilisez le [calculateur d'indemnité de licenciement](https://agentrh.ai/calcul-indemnite-licenciement). Sources : [Article 9.2.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870734) · [Article 10, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870788) · [Article 7.1.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) ## Indemnité de départ à la retraite [Indemnité de départ à la retraite : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/indemnite-depart-retraite-convention-collective) Indemnité de fin de carrière, en cas de départ à la retraite ou de départ pour inaptitude après 55 ans : 1 % du total des salaires des 12 mois précédents par année de présence, majorée de 50 % pour les cadres. **À noter :** En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (L1237-7), supérieure au barème de fin de carrière de la convention. Ce que prévoit le Code du travail Départ volontaire : au moins 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1 mois et demi après 20 ans, 2 mois après 30 ans ([D1237-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537484)). Mise à la retraite par l'employeur : au moins l'indemnité légale de licenciement ([L1237-7](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047453558)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Employés et agents de maîtrise | 1 % des salaires des 12 derniers mois par année de présence | soit 0,12 mois de salaire moyen par année, sans condition d'ancienneté | | Cadres | 1,5 % des salaires des 12 derniers mois par année de présence | indemnité générale majorée de 50 %, soit 0,18 mois par année | | Mise à la retraite | au moins l'indemnité légale de licenciement | minimum légal (L1237-7) ; la convention ne vise que la mise à la retraite dès 55 ans pour sauvegarder l'emploi | | Préavis de départ volontaire | 1 mois (moins de 1 an d'ancienneté), 2 mois (plus de 2 ans) | | **Conditions :** Cas visés : départ en retraite, anticipé ou non ; mise à la retraite dès 55 ans dans un plan de sauvegarde de l'emploi ; départ dès 55 ans pour inaptitude physique définitive reconnue par la Sécurité sociale. Le barème de départ volontaire dépasse le minimum légal (D1237-1) à 10, 15, 20 et 30 ans. La mise à la retraite à 55 ans prévue par le texte ne correspond plus au droit actuel (L1237-5). Le préavis de départ entre 1 et 2 ans d'ancienneté n'est pas fixé : l'article L1237-10 renvoie à L1234-1 (1 mois). Sources : [Article 9.3.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) · [Article 11, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870789) · [Article 9.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) · [Article 9.3.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) ## Congés pour événements familiaux [Congés pour décès : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conges-deces-convention-collective) · [Congé mariage et Pacs : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/conge-mariage-pacs-convention-collective) Congés payés de courte durée, en jours ouvrables, sur justificatif. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux actuels, et certains événements prévus par la loi ne sont pas visés. **À noter :** Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 s'il avait moins de 25 ans ou était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; frère, sœur, beau-parent, partenaire de Pacs, concubin 3 jours ; handicap d'un enfant 10. Ce que prévoit le Code du travail Minimums en jours ouvrables ([L3142-4](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054251220), version du 14 juin 2026) : 4 jours pour le mariage ou le PACS du salarié, 1 jour pour le mariage d'un enfant, 3 jours pour une naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté, 3 jours pour le décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur, 12 jours pour le décès d'un enfant (14 jours s'il avait moins de 25 ans ou était lui-même parent), 10 jours pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant. S'y ajoute un congé de deuil de 8 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ([L3142-1-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041976515)). Une convention ne peut pas prévoir moins : si son texte est inférieur, le minimum légal s'applique. | Événement | Convention | Précisions | Code du travail | | --- | --- | --- | --- | | Mariage du salarié | 4 jours ouvrables | 6 jours ouvrables à partir de 1 an d'ancienneté | 4 jours | | Conclusion d'un Pacs du salarié | 4 jours ouvrables | 6 jours ouvrables à partir de 1 an d'ancienneté | 4 jours | | Naissance | 5 jours ouvrables | | 3 jours | | Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption | 5 jours ouvrables | | 3 jours | | Mariage d'un enfant | 2 jours ouvrables | | 1 jour | | Décès du conjoint | 6 jours ouvrables | | 3 jours | | Décès du partenaire de Pacs | non prévu par la convention | minimum légal : 3 jours ouvrables | 3 jours | | Décès du concubin | non prévu par la convention | minimum légal : 3 jours ouvrables | 3 jours | | Décès d'un enfant | 6 jours ouvrables | minimum légal : 12 jours ouvrables, 14 si l'enfant avait moins de 25 ans ou était parent | 12 jours (14 avant 25 ans ou si l'enfant était lui-même parent) | | Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans) | non prévu par la convention | minimum légal : 8 jours | 8 jours | | Décès du père ou de la mère | 3 jours ouvrables | | 3 jours | | Décès d'un frère ou d'une sœur | 2 jours ouvrables | minimum légal : 3 jours ouvrables | 3 jours | | Décès du beau-père ou de la belle-mère | 2 jours ouvrables | minimum légal : 3 jours ouvrables | 3 jours | | Décès d'un grand-parent | 1 jour ouvrable | | aucun | | Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | non prévu par la convention | minimum légal : 10 jours ouvrables | 10 jours | | Déménagement lié à une mobilité interne | 1 jour ouvrable | | · | | Enfant malade de moins de 16 ans | 5 jours ouvrables par an | non payés : rattrapés, sans solde ou pris sur les congés payés ; fractionnables en demi-journées | 3 jours par an non rémunérés, 5 dans certains cas (L1225-61) | | Hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans | 2 jours ouvrables par an | payés | 3 jours par an non rémunérés, 5 dans certains cas (L1225-61) | **Conditions :** Sur présentation de justificatifs. Les 6 jours ne sont dus qu'une fois sur 12 mois glissants pour un mariage et un Pacs avec le même conjoint ; selon l'arrêté d'extension, cette limite ne peut supprimer le congé légal. Décès d'un enfant, d'un frère, d'une sœur ou d'un beau-parent : durées inférieures aux minima légaux (L3142-4), qui s'appliquent. Le décès du partenaire de Pacs ou du concubin, le congé de deuil (L3142-1-1) et l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant ne sont pas visés : les durées légales s'appliquent. Colonne Code du travail : minimums en jours ouvrables des articles L3142-4 et L3142-1-1, et congé non rémunéré pour enfant malade de l'article L1225-61 ; « aucun » : pas de congé légal pour cet événement ; « · » : événement hors de ces articles. Si la convention prévoit moins que le minimum légal pour un événement, c'est le minimum légal qui s'applique. Jours ouvrés : du lundi au vendredi en général ; jours ouvrables : du lundi au samedi hors jours fériés chômés. Simulez le minimum légal avec le [calculateur de congés pour événements familiaux](https://agentrh.ai/conges-evenements-familiaux). Sources : [Article 6.7](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050342238) · [Article 7.6](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050342240) ## Maladie et maintien de salaire [Maintien de salaire maladie : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/maintien-salaire-maladie-convention-collective) Complément aux indemnités journalières de la Sécurité sociale à partir de 2 ans d'ancienneté. Employés : 90 % puis 70 %, avec carence de 3 à 7 jours selon le rang de l'arrêt. Agents de maîtrise et cadres : 100 % puis 90 %, sans carence. **À noter :** Avant 2 ans d'ancienneté, la convention n'indemnise rien : dès 1 an, l'indemnité légale est due, 90 % puis 2/3 après 7 jours de carence (L1226-1, D1226-1 à D1226-3). À certaines anciennetés, les durées légales sont aussi plus longues. Ce que prévoit le Code du travail Après 1 an d'ancienneté ([L1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000054331868)) : indemnité complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale, à partir du 8e jour d'arrêt ([D1226-3](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225874)), égale à 90 % de la rémunération brute pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours ([D1226-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537770)). Chaque durée augmente de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté au-delà de la première année, dans la limite de 90 jours ([D1226-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019225871)). | Situation | Convention | Précisions | | --- | --- | --- | | Tous salariés, moins de 2 ans d'ancienneté | pas d'indemnisation conventionnelle | l'indemnisation légale reste due dès 1 an | | Employés, de 2 à 6 ans inclus | 30 jours à 90 % puis 30 jours à 70 % | | | Employés, plus de 6 ans à 11 ans inclus | 40 jours à 90 % puis 30 jours à 70 % | | | Employés, plus de 11 ans à 15 ans inclus | 60 jours à 90 % puis 30 jours à 70 % | | | Employés, plus de 15 ans | 90 jours à 90 % puis 30 jours à 70 % | | | Employés, carence | 4e, 6e ou 8e jour | versement à partir du 4e jour (1er arrêt), du 6e (2e arrêt), du 8e (3e arrêt) sur 12 mois | | Agents de maîtrise et cadres, de 2 à 6 ans inclus | 30 jours à 100 % puis 30 jours à 90 % | sans carence | | Agents de maîtrise et cadres, plus de 6 ans à 11 ans inclus | 40 jours à 100 % puis 30 jours à 90 % | sans carence | | Agents de maîtrise et cadres, plus de 11 ans à 15 ans inclus | 60 jours à 100 % puis 40 jours à 90 % | sans carence | | Agents de maîtrise et cadres, plus de 15 ans à 28 ans inclus | 90 jours à 100 % puis 40 jours à 90 % | sans carence | | Agents de maîtrise et cadres, plus de 28 ans à 33 ans inclus | 90 jours à 100 % puis 70 jours à 70 % | sans carence | | Agents de maîtrise et cadres, plus de 33 ans | 90 jours à 100 % puis 90 jours à 70 % | sans carence | | Non-cadres, au-delà de 90 jours d'arrêt continu (prévoyance) | 25 % du salaire de base brut | en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale, dans la limite du salaire net | **Conditions :** Prévenir l'employeur sous 48 heures et envoyer le certificat médical sous 3 jours calendaires. Indemnisation sous déduction des indemnités journalières et de la prévoyance, sans dépasser le salaire. Durées appréciées sur 12 mois consécutifs ; droits épuisés renouvelés après 3 mois de reprise effective. Accident du travail sur le lieu de travail : sans carence ni condition d'ancienneté. Rien avant 2 ans : de 1 à 2 ans, l'indemnisation légale (90 % puis 2/3, après 7 jours de carence) est due (L1226-1, D1226-1 à D1226-3). À certaines anciennetés, les durées légales sont plus longues (employé de 6 ans : loi 40 jours à 90 % puis 40 aux 2/3 ; convention 30 jours à 90 % puis 30 à 70 %) : le régime le plus favorable s'applique. Sources : [Article 7.1.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) · [Article 7, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870770) · [Article 7, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870785) · [Article 7.1.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) · [Annexe I](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550641) · [Article 7.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870716) ## Mutuelle et prévoyance [Mutuelle et prévoyance : comparer les 49 conventions](https://agentrh.ai/mutuelle-prevoyance-convention-collective) Ce que prévoient les accords de la branche Bricolage en vigueur au 20 octobre 2026. Les taux de cotisation, les niveaux de garanties et les organismes recommandés changent par avenant : consultez les textes cités. Ce que prévoit la loi Complémentaire santé : toute entreprise doit faire bénéficier ses salariés d'une couverture collective à adhésion obligatoire, avec un panier minimal de garanties. L'employeur en assure au minimum la moitié du financement ([article L911-7 du Code de la sécurité sociale](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031686110)). Prévoyance des cadres : l'employeur verse pour ses cadres et assimilés une cotisation à sa charge exclusive égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale ([accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000036732016)). Pour les autres salariés, la prévoyance dépend de la convention collective et des accords de branche ou d'entreprise. ### Complémentaire santé (mutuelle) Rien au niveau de la branche La convention collective du bricolage ne prévoit pas de régime de complémentaire santé de branche : aucun accord national sur ce sujet n'a été trouvé. ### Prévoyance Prévu par la branche L'accord du 11 décembre 2018 institue un régime minimum obligatoire de prévoyance pour le personnel non cadre, financé à parts égales sauf dispositions différentes dans l'entreprise. Pour les cadres, l'accord rappelle que les garanties sont définies au niveau de l'entreprise, avec la même construction. Salariés couverts : Salariés non cadres (employés, agents de maîtrise), sans condition d'ancienneté. Cadres : garanties fixées par l'entreprise, sans condition d'ancienneté. Part de l'employeur : 50 % de la cotisation pour les non-cadres, sauf dispositions différentes au niveau de l'entreprise Garanties : décès, rente éducation, frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité - **Salariés couverts**Le régime de branche couvre tous les salariés non cadres sans condition d'ancienneté. Pour les cadres, seul l'article 5 s'applique : il rappelle que leurs garanties sont définies au niveau de l'entreprise, auprès de l'organisme de son choix, avec la même construction que le régime des non-cadres. - **Nature des garanties**Le régime prévoit cinq garanties : décès toutes causes, rente éducation, frais d'obsèques, incapacité de travail et invalidité. Ce sont des garanties minimales à respecter risque par risque. - **Financement**Pour les non-cadres, la cotisation est répartie à parts égales entre employeur et salarié, sauf dispositions différentes au niveau de l'entreprise. Textes de la branche - [Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038550620) - [Avenant n° 1 du 18 décembre 2024 à l'accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000051352465) Sources : [Article 1er, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051354484) · [Article 4, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550627) · [Article 5, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051354486) · [Article 3, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550626) ## À retenir aussi - ### Travail du dimanche Le travail dominical repose sur le volontariat écrit du salarié, réversible avec un préavis d'1 mois. Les heures du dimanche sont payées au moins double et chaque volontaire garde au moins 12 dimanches non travaillés par an. Sources : [Article 3.1, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840873) · [Article 5, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840875) · [Article 4, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840874) - ### Jours fériés Outre le 1er mai, l'employeur accorde au moins 4 jours fériés chômés et payés, sans condition d'ancienneté. Les jours fériés travaillés sont payés en plus de la mensualisation. Source : [Article 6.5](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026478970) - ### Travail de nuit exceptionnel Un salarié de jour appelé exceptionnellement à travailler entre 22 heures et 6 heures est payé avec une majoration de 100 %, heures supplémentaires comprises. Pour les salariés embauchés, même occasionnellement (inventaires), pour des tâches de nuit, la majoration est de 25 %. Source : [Article 6.5.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026478970) ## Codes APE les plus fréquents Codes APE dont une part importante des salariés relève de la convention Bricolage, d'après les données de la Dares au 31 décembre 2024. Le code APE n'est qu'un indice : la convention applicable dépend de l'activité principale réellement exercée. - [**4752B**Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus) · 89,5 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-4752b) - [**4615Z**Intermédiaires du commerce en meubles, articles de ménage et quincaillerie · 51,4 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-4615z) - [**4613Z**Intermédiaires du commerce en bois et matériaux de construction · 31,6 % des salariés](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape-4613z) [Rechercher un autre code APE](https://agentrh.ai/convention-collective-code-ape) ## Questions fréquentes Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective Bricolage ? 1 mois de travail effectif pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, renouvelable exceptionnellement une fois, pour la même durée au plus, avec accord écrit. Durées fixées en 1991, avant la loi du 25 juin 2008 : elles ne s'imposent plus depuis le 1er juillet 2009. Le contrat peut prévoir jusqu'à 2, 3 ou 4 mois selon la catégorie (L1221-19). Les délais de prévenance légaux sont impératifs (L1221-25, L1221-26). Quel est le préavis de démission dans la convention collective Bricolage ? 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise, 3 mois pour les cadres, quelle que soit l'ancienneté. Quel est le préavis de licenciement dans la convention collective Bricolage ? Employés : 15 jours de 1 à 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise : 1 mois puis 2 mois après 6 mois. Cadres : 1 mois puis 3 mois après 6 mois. Travailleur handicapé : le préavis légal est doublé dans la limite de 3 mois (L5213-9). Employés : 2 mois de 6 mois à 2 ans, 3 mois dès 2 ans. Agents de maîtrise : 3 mois dès 2 ans d'ancienneté. Le préavis légal s'applique s'il est plus favorable au salarié. Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective Bricolage ? Après 1 an d'ancienneté, hors faute grave ou lourde : 2 % du total des salaires des 12 mois précédents par année de présence, soit 0,24 mois de salaire par année. Majoration de 50 % pour les cadres de 50 ans et plus. Le barème conventionnel (0,24 mois par année, dès 1 an) est toujours inférieur à l'indemnité légale, due dès 8 mois (L1234-9, R1234-2) : c'est la légale qui s'applique, sauf pour les cadres de 50 ans et plus. Le salarié perçoit la plus élevée de l'indemnité conventionnelle et de l'indemnité légale. Quels congés pour événements familiaux prévoit la convention collective Bricolage ? Congés payés de courte durée, en jours ouvrables, sur justificatif. Plusieurs durées sont inférieures aux minima légaux actuels, et certains événements prévus par la loi ne sont pas visés. Mariage du salarié : 4 jours ouvrables. Conclusion d'un Pacs du salarié : 4 jours ouvrables. Naissance : 5 jours ouvrables. Arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 5 jours ouvrables. Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables. Décès du conjoint : 6 jours ouvrables. Minima légaux supérieurs (L3142-4, L3142-1-1) : décès d'un enfant 12 jours ouvrables, 14 s'il avait moins de 25 ans ou était parent, plus 8 jours de deuil avant 25 ans ; frère, sœur, beau-parent, partenaire de Pacs, concubin 3 jours ; handicap d'un enfant 10. Le minimum du Code du travail s'applique si la convention prévoit moins. Le salaire est-il maintenu en cas d'arrêt maladie dans la convention collective Bricolage ? Complément aux indemnités journalières de la Sécurité sociale à partir de 2 ans d'ancienneté. Employés : 90 % puis 70 %, avec carence de 3 à 7 jours selon le rang de l'arrêt. Agents de maîtrise et cadres : 100 % puis 90 %, sans carence. Avant 2 ans d'ancienneté, la convention n'indemnise rien : dès 1 an, l'indemnité légale est due, 90 % puis 2/3 après 7 jours de carence (L1226-1, D1226-1 à D1226-3). À certaines anciennetés, les durées légales sont aussi plus longues. La convention collective Bricolage prévoit-elle une mutuelle obligatoire ? La convention collective du bricolage ne prévoit pas de régime de complémentaire santé de branche : aucun accord national sur ce sujet n'a été trouvé. Dans tous les cas, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Quelle prévoyance prévoit la convention collective Bricolage ? L'accord du 11 décembre 2018 institue un régime minimum obligatoire de prévoyance pour le personnel non cadre, financé à parts égales sauf dispositions différentes dans l'entreprise. Pour les cadres, l'accord rappelle que les garanties sont définies au niveau de l'entreprise, avec la même construction. Salariés couverts : Salariés non cadres (employés, agents de maîtrise), sans condition d'ancienneté. Cadres : garanties fixées par l'entreprise, sans condition d'ancienneté. Garanties : décès, rente éducation, frais d'obsèques, incapacité temporaire de travail, invalidité. Pour les cadres, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 impose en outre une cotisation patronale de 1,50 % de la tranche 1. ## Sources Texte en vigueur au 21 octobre 2026 : [Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635871), sur Légifrance. Les durées et montants de cette page sont des minimums conventionnels : votre contrat de travail ou un accord d'entreprise peut prévoir plus favorable. Ils ne constituent pas un conseil juridique. 1. [Article 6.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026231889) 2. [Article 3, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870764) 3. [Article 3, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870776) 4. [Article 9.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870732) 5. [Article 8, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870771) 6. [Article 8, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870786) 7. [Article 9.2.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870734) 8. [Article 9, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870772) 9. [Article 9, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870787) 10. [Article 9.2.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870734) 11. [Article 10, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870788) 12. [Article 7.1.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) 13. [Article 9.3.4](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) 14. [Article 11, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870789) 15. [Article 9.3](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) 16. [Article 9.3.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870737) 17. [Article 6.7](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050342238) 18. [Article 7.6](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000050342240) 19. [Article 7.1.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) 20. [Article 7, Annexe Agents de maîtrise](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870770) 21. [Article 7, Annexe Cadres](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870785) 22. [Article 7.1.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870715) 23. [Annexe I](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550641) 24. [Article 7.2](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005870716) 25. [Article 3.1, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840873) 26. [Article 5, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840875) 27. [Article 4, Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000028840874) 28. [Article 6.5](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026478970) 29. [Article 6.5.1](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000026478970) 30. [Article 1er](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021538772) 31. [Article 1er, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051354484) 32. [Article 4, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550627) 33. [Article 5, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051354486) 34. [Article 3, Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000038550626) Méthode : texte intégral de la convention issu de la base KALI de la DILA, contrôlé avec les règles publiées par le ministère du Travail pour les simulateurs de code.travail.gouv.fr, puis relu article par article. Code du travail : version en vigueur, base LEGI de la DILA. Une erreur ? Écrivez à [contact@agentrh.ai](mailto:contact@agentrh.ai). AgentRH applique votre convention collective et vos accords d'entreprise à chaque question RH, cite l'article et retient la disposition la plus favorable, directement dans Teams. [Réserver une démo](https://cal.com/boris-fievet-agentrh/30min?overlayCalendar=true)[Droit social et convention collective](https://agentrh.ai/droit-social-convention-collective) ## Autres conventions collectives - [**Commerce alimentaire**IDCC 2216 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-alimentaire-idcc-2216) - [**Services de l'automobile**IDCC 1090 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-services-automobile-idcc-1090) - [**Commerces de gros**IDCC 0573 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-de-gros-idcc-0573) - [**Boulangerie-pâtisserie**IDCC 0843 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-boulangerie-patisserie-idcc-0843) - [**Habillement (succursales)**IDCC 0675 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-habillement-succursales-idcc-0675) - [**Coiffure**IDCC 2596 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-coiffure-idcc-2596) - [**Commerces de détail non alimentaires**IDCC 1517 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerces-detail-non-alimentaires-idcc-1517) - [**Commerce de détail alimentaire**IDCC 1505 · Commerce](https://agentrh.ai/convention-collective-commerce-detail-alimentaire-idcc-1505) --- Version HTML : https://agentrh.ai/convention-collective-bricolage-idcc-1606 · Index pour les IA : https://agentrh.ai/llms.txt · Contact : contact@agentrh.ai